रोजगार अनुबंधों के प्रकार - वे क्या हैं?

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रोजगार अनुबंधों के प्रकार - वे क्या हैं?
रोजगार अनुबंधों के प्रकार - वे क्या हैं?
Anonim

भर्ती प्रक्रिया

सभी लोग अक्सर नौकरी नहीं बदलते हैं, बहुत से लोग उन औपचारिकताओं से परिचित नहीं होते हैं जिन्हें अपना कर्तव्य शुरू करने से पहले पारित किया जाना चाहिए। जो लोग अभी अपना करियर शुरू ही कर रहे हैं, वे किसी गड़बड़ी में फंस सकते हैं या किसी बेईमान नियोक्ता द्वारा धोखा दिया जा सकता है। रोजगार अनुबंधों के प्रकारों में अंतर करना काफी आसान है, लेकिन एक गैर-विशेषज्ञ तुरंत नहीं समझ सकता है।पहला कार्य दिवस संभवत: औपचारिकताओं को पूरा करने के लिए समर्पित होगा। सबसे पहले, नियोक्ता कर्मचारी को उसके काम से सीधे संबंधित स्थानीय नियमों से परिचित कराने के लिए बाध्य है - नौकरी का विवरण, श्रम नियम, सामूहिक समझौता। वैसे, जब पहले दिन नई नौकरी पर जाते हैं, तो आपको अपने साथ मुख्य दस्तावेज ले जाना याद रखना होगा: एक पासपोर्ट, एक टिन प्रमाणपत्र, एक डिप्लोमा, एक पेंशन बीमा कार्ड और एक कार्य पुस्तिका, यदि कोई हो। यदि यह पहली नौकरी है, तो नियोक्ता स्वयं अंतिम दो दस्तावेज तैयार करेगा। आंतरिक दस्तावेजों के साथ आवेदक को परिचित करने के बाद, कार्मिक विभाग के कर्मचारी भविष्य के सहयोगी को समीक्षा के लिए एक रोजगार अनुबंध प्रदान करते हैं, और कभी-कभी एक गोपनीयता समझौता भी। और यहाँ इस पर अधिक विस्तार से ध्यान देना आवश्यक है।

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रोजगार अनुबंध के प्रकार
रोजगार अनुबंध के प्रकार

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित प्रकार के रोजगार अनुबंध प्रदान करता है:

  • सदा;
  • अत्यावश्यक, 5 वर्ष से कम;
  • अत्यावश्यक, 5 साल से अधिक के लिए वैध।

रोजगार अनुबंध का पाठ वैधता अवधि का संकेत दे सकता है। यदि नहीं, तो अनुबंध पहली श्रेणी का है। वैसे, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, यदि इसके लिए पर्याप्त आधार नहीं हैं, तब भी पहली श्रेणी का होगा। पर्याप्त आधारों में निम्नलिखित मामले शामिल हैं:

  • एक अनुपस्थित कार्यकर्ता को बदलना जिसे कानूनी रूप से सीट रखने की आवश्यकता है;
  • अस्थायी या मौसमी कार्य करना;
  • सुदूर उत्तर की स्थितियों में स्थित संगठनों में और इसके समान क्षेत्रों में रोजगार, यदि कार्यस्थल पर जाना आवश्यक है;
  • नौकरी प्राप्त करना जिसमें विदेश जाना शामिल हो;
  • छोटे व्यवसायों से संबंधित संगठनों में रोजगार या नियोक्ता द्वारा रोजगार - एक व्यक्ति;
  • एक पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ एक समझौते का निष्कर्ष;
  • सेवाओं के एकमुश्त प्रावधान के लिए एक समझौते का समापन;
  • अंशकालिक नौकरी लागू करना;
  • संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।
एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध
एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

महत्वपूर्ण जानकारी

रोजगार अनुबंधों के प्रकारों में अंतर किया जाना चाहिए, और यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कार्मिक अधिकारी से संपर्क करें। वैधता अवधि के अलावा, अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

  • पार्टियों के नाम के बारे में जानकारी;
  • कर्मचारी की पहचान की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
  • नियोक्ता का टिन - कानूनी इकाई;
  • अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले नियोक्ता के प्रतिनिधि का डेटा और उसके लिए आधार
  • निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध
    निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

    अधिकारियों;

  • ठेके का स्थान और तारीख।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच किस प्रकार के रोजगार अनुबंध संपन्न होते हैं, उनमें श्रम अनुसूची, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों, स्थिति, वित्तीय स्थितियों और कई अन्य सूचनाओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए।. अनुबंध पर दो प्रतियों में हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिनमें से एक कर्मचारी को उसके हाथों में दिया जाता है। इस अर्थ में, एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध अलग नहीं है - यह सारी जानकारी भी उसमें निहित होनी चाहिए। और आपको हमेशा याद रखना चाहिए कि अनुबंध को ध्यान से पढ़कर, आप कई सवालों के जवाब पा सकते हैं, साथ ही अप्रिय आश्चर्य से बच सकते हैं।

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